"Один за всех и все за одного"

"Один за всех и все за одного"

О том, как в группе компаний (ГК) «Интегра» удается бороться с русским безответственностью и внедрять современные стандарты охраны труда, охраны внешней среды и промышленной безопасности поведал отечественному обозревателю глава Департамента по охране труда, промышленной безопасности и охране внешней среды ГК «Интегра» Александр Кручинин.

Корр.: Какие конкретно разработки употребляются в ГК «Интегра» для охраны труда и промышленной безопасности?

А.К.: К сожалению, русские работники не всегда сами поймут те риски, каковые существуют при исполнении работ, исходя из этого компания берет на себя дополнительные обязательства по воспитанию несчастных и предотвращению случаев верного отношения к данному вопросу. В ГК «Интегра» вопросам охраны труда уделяет громадное внимание конкретно президент группы, члены правления и правления. Помимо этого, за вопросы охраны труда конкретно отвечают начальники блоков и начальники подразделений и предприятий.

Правила охраны труда, охраны внешней среды и промышленной безопасности прописаны в Политике ГК «Интегра».

В ГК «Интегра» идет реализация последовательности программ. В 2008 году ГК «Интегра» ратифицировала договор по пилотному проекту с одной из наибольших мировых консалтинговых компаний в области охраны труда — DuPont Safety Recourses — чтобы оценить, как неприятности ОТ воздействуют на деятельность ГК «Интегра». Не секрет, что главная причина несчастных случаев — нарушение технологических процессов.

Нарушение разработки производства, свидетельствует понижение сроков и качества производства продукции.

80% всех несчастных случаев, каковые имеют место на русских фирмах, по русскому классификатору связаны с нарушением разработки производства. Но это не нарушение работы оборудования, а «антропогенный фактор»: неточности либо сознательные нарушения разработки производства персоналом, что или неправильно делает технологические операции, или не пользуется средствами личной и коллективной защиты, или трудится в авральном режиме, дабы позже было больше времени на отдых, а обосновывает замыслом. Как показывает опыт, любое ускорение ведет к нарушению разработки производства.

Наряду с этим люди довольно часто оправдываются тем, что авария случилась не из-за нарушения разработки, а по причине того, что просто не повезло. И по большому счету «Двум смертям не посещать, одной — не миновать», «Рожденный быть повешенным — не утонет» и т.д.

Многие уверены в том, что здоровье и жизнь принадлежат лишь работнику и больше никому, и лишь он в праве ей распоряжаться.

У нас при приеме на работу все подписывают соответствующие документы об ответственности за соблюдение правил охраны труда, охраны внешней среды и промышленной безопасности. И это обусловлено не только гуманистической заботой о здоровья работника и сохранности жизни, но в полной мере конкретными экономическими мыслями, о которых я уже сказал. Как раз исходя из этого с 2008 года ГК «Интегра» внедряет современный стандарт средств личной защиты. Он по многим параметрам превосходит имеющиеся сейчас национальные требования. Внедрение перчаток, берушей, очков либо обуви с подноском из поликарбоната проходило не всегда гладко, кое-какие потребовали возвратиться к кирзовым сапогам и привычным рукавицам.

Но жизнь — хороший преподаватель. Был случай, в то время, когда заготовка весом в 60 кг упала на ногу работнику, и он отделался лишь ушибом мизинца. В случае, если бы он был обут в кирзовые сапоги, обращение шла бы уже об инвалидности.

Подобные истории были при применении защитных очков, а глаза это тот орган, через что мы приобретаем до 80% всей крайне важной информации и утрата кроме того одного глаза восполнить кроме того самым лучшим протезом нереально.

На средства личной защиты мы тратим в среднем 100 — 150 млн. руб. в год. К приобретению качественных СИЗ нас кроме этого подвигают и внутренние стандарты отечественных клиентов. И, не скрою, совокупность штрафов и мотивации, прописанных в договорах. К примеру, вышел работник без СИЗ на рабочую площадку клиента, это было зафиксировано, штраф от 10 тыс. рублей за разовое нарушение.

Кроме этого клиенты оценивают программы и наши усилия на протяжении проведения тендеров, и в случае если статистика и наши стандарты была бы удручающей, то возможность не добрать тендерные баллы и соответственно не победить тендер значительно возрастает. А это уже сотни и десятки миллионов долларов.

В Российской Федерации имеется еще одна неприятность — народ обожает выпить. И В ГК «Интегра» принято твёрдое ответ. В начале 2009 года были закуплены особые алкотестеры.

И в случае если человек распознан на рабочем месте в состоянии опьянения , то мы его увольняем.

Корр.: Другими словами в группе сухой закон: в ГК «Интегра» трудятся лишь те, кто ни при каких обстоятельствах и нигде не потребляет спиртных напитков?

А.К.: Нет, для того чтобы нет. Но на проходной не должно быть ни одного показателя так именуемого остаточного результата. Лучше пускай человек, если он не желает лишиться работы, заберёт больничный и отсидится дома, чем покажется в состоянии похмельного синдрома на рабочем месте.

Не смотря на то, что зная, что в понедельник тебе на работу не следует в воскресенье злоупотреблять и рисковать благополучием собственной семьи, своим здоровьем и подвергать риску сотрудников.

Помимо этого, в будущем году у нас запланировано введение единой совокупности мотивации с учетом всех показателей, среди них и по ОТ, ПБ и ООС. Практически планируется ввести коллективную ответственность, круговую поруку, как бы парадоксально это ни звучало. Довольно пьянства мы на данный момент разглядываем совокупность, в то время, когда работник сказавший о факте нахождения на производственной территории работника под «шафе» возьмёт соответствующую прибавку, но в случае если все на участке будут молчать, а работа безопасности распознает факт нахождения какого-либо работника на участке в состоянии опьянения , премии лишится целый участок и т.д.

В случае если на предприятии распознан работник в состоянии похмельного синдрома, работника увольняют, а рабочий коллектив штрафуют на N-ую сумму (в соответствии с совокупности мотивации) И на многих фирмах ГК «Интегра» уже действует данный принцип. В частности, в блоке «Геофизика» на последовательности фирм сотрудники сами требуют убрать нарушителей требований внутриобъектового охраны и режима труда.

Корр.: Удается поменять сознание русских работников?

А.К.: Нам уже удалось поменять отношение начальников подразделений к вопросам охраны труда. Так, по результатам 2009 года мы снизили уровень травматизма на 10%, а количество смертельных случаев за два года сократилось многократно. Эти показатели — итог практики внутренних расследований, каковые мы проводим по каждому несчастному случаю.

Наряду с этим я отмечу, что главная цель для того чтобы внутреннего расследования — не только отыскать виноватого, нам принципиально важно осознать, что в производственном ходе происходит не так, какие конкретно имели место нестыковки, что нужно исправить, дабы аналогичных эксцессов больше не было в принципе. И твёрдые меры к нарушителям. Демократии в вопросах безопасности быть не имеет возможности.

Помимо этого, на 2010 год у нас запланировано проведение конкурсов на звание «Лучшие по охране труда». Для него был создан особый корпоративный логотип, а идеи для этого логотипа присылали сотрудники всех фирм ГК «Интегра». Мы приняли 200 коллективных заявок, большая часть весьма увлекательных. 20 самых лучших мы отметили полезными подарками.

Нас приятно поразило количество людей не равнодушных к производственной безопасности.

В целом я считаю, что неприятность безопасности производства действенно решается в том месте, где ей уделяется особенное внимание управлением. В ГК «Интегра» эти вопросы стоят во главе угла. И как раз исходя из этого нам удается неспешно поменять настроения рядовых сотрудников.

"Один за всех и все за одного"

Похожие статьи

  • Николай Власенко: Цена на газ должна быть однообразной для всех

    Промышленники бьют в набат в связи с приближением Нового года, что принесет с собой отмену заморозки тарифов естественных монополий, введенную годом ранее. Вероятную скидку Газпрома…

  • Сотовый телефон делается отечественным всем

    Создание мобильных приложений в среде разработчиков интернет-контента начинается семимильными шагами: не озадачился выпуском мини-версии собственного сайта, пожалуй, лишь ленивый. А пользователи…

  • Вся "неправда" безработных россиян

    Умелый кадровик на протяжении собеседования может вычислить, был ли соискатель честен при составлении резюме и не являются ли перечисленные в нем регалии выдумкой, благодаря которой претендент желает…

  • Чубайсу осталась одна реформа до пенсии

    До тех пор пока аналитики подводят итоги Петербургского экономического форума, Анатолий Чубайс готовится отпраздновать сутки рождения и обещает уйти на пенсию уже в 2008 году – по окончании реструкуризации РАО «ЕЭС…

  • Ночная работа: все за и против

    Одни из нас предпочитают по ночам дремать, другие не видят ничего ужасного в том, дабы трудиться в ночную смену. Бывает и так, что работа ночью для человека единственный вариант….

Увлекательные записи

  • Неточности брокеров — неизбежные и дико дорогие
  • Газпром завоюет Америку, но позже
  • Обоюдоострая монополия "Транснефти"
spacer